Vereenvoudigde Werknemer pensioenregelingen in de kleine bedrijven

Werkt u voor een klein bedrijf of voor uzelf en u wilt weten of je veilig en zeker als u met pensioen? Kleine ondernemingen of zelfstandigen voordelen opleveren zodat u of het individu kan gemoedsrust hebben. Ze kunnen opzetten Vereenvoudigde Employee Pension (SEP) plannen. Een afzon plan mag een werkgever een bijdrage te leveren in de richting van de werknemers 'pensioen, en als zelfstandige, zijn of haar eigen pensioen.

De SEP regels toestaan dat een werkgever om bij te dragen en voor elk j
Wat maakt een werknemer in aanmerking voor een september? De werknemer moet hebben gewerkt voor de werkgever ten minste drie van de laatste vijf jaar, zij moeten ten minste 21 jaar oud, en heeft ontvangen van de werkgever ten minste $ 400 in compensatie in het fiscale jaar. Een werkgever kan aantonen minder strenge eisen voor deelname aan de werknemers dan de genoemde, doch niet meer beperkende Ones. De subsidiabiliteit regels moeten worden toegepast op een aanhoudende basis aan alle werknemers, inclusief zelfstandige individuen.

Vereenvoudigde Employee Pensions is een manier waarop kleine bedrijven van hun pensioen kunnen bieden voor hun werknemers. Er zijn verschillende manieren waarop men kan plannen voor de toekomst. Een werkgever kan maken op een september De investeringen zijn beheerd door de iedere individuele medewerker. Vereenvoudigde Employee Pension plannen zijn zeer eenvoudig in te stellen en zal u zich beter voelt wetende dat je iets om naar uit te kijken wanneer u besluit met pensioen te gaan hebben.

U kunt vrij herdruk van dit artikel, zolang de

auteur, bio, en live verbindingen blijven intact.